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北京房产继承纠纷 | 患病劳动者被迫“辞职” 用人单位不履行二次被诉

北京律师网

2024-09-24 09:35:19

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　　原告刘某诉称，2003年2月原告到被告公司上班，从事汽车组装工作，并于当年6月签订无固定期限劳动合同。2014年3月17日，公司以不签《解除劳动关系协议书》就不支付病假工资、停缴社会保险威胁原告父亲与公司签订了《解除劳动关系协议书》。2015年5月20日经怀柔区法院作出判决认定原告父亲所签订的《解除劳动关系协议书》无效。原告患结核性胸膜炎、胸膜粘连、阳性哮喘等严重疾病，在此期间还患上了抑郁症。法院判决后，被告不支付病假工作，也不给缴纳社会保险。故原告申请劳动仲裁，支持了原告继续履行合同的要求，但以原告没有提交病休证明为由只支持了待岗生活费。

　　原告认为，其于患病期间不能到岗工作，但被告用人单位未保障其作为劳动者的相关权益。故诉至法院，要求被告支付病休期间工资，并继续履行无固定期限劳动合同。

　　本案定于3月28日9时在怀柔法院第八法庭开庭审理，敬请关注。北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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