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北京房产继承纠纷 | 校方不服仲裁裁决诉请解聘代课教师

北京律师网

2024-09-23 10:22:30

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　　某中学诉称：1992年9月，尚某到该中学任代课教师，双方未签订书面劳动合同。2000年4月，县教育局出台《关于终止代工、代课人员劳动关系工作方案》，要求解除代工、代课人员劳动关系。2000年6月，该中学口头通知了相关人员。2000年7月25日，尚某领取了解除劳动合同一次性补偿金。2000年7、8月，校方停发了尚某的工资。2000年9月，由于需要，校方又重新聘请尚某为代课教师，并未签订书面劳动合同，直至2008年1月1日，双方签订了为期7个月的劳动合同。合同到期后，校方决定不再续签劳动合同。双方就经济补偿问题无法达成共识。尚某申请了劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同。仲裁委裁决尚某在该中学连续工作满10年，应签订无固定期限劳动合同。某中学认为，尚某在学校连续工作年限应从2000年9月起算，尚不足10年，且尚某不具备任课老师相应条件，双方于2008年1月1日签订的劳动合同是双方真实意思表示，到期应自然终止。为此，诉至法院，要求撤销仲裁裁决。

　　12月2日8时30分，在延庆法院第8法庭，公开审理此案。

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