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北京房产继承纠纷 | 用人单位招录人员时应说明劳动报酬、福利待遇等内容

北京律师网

2024-09-09 16:12:47

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　　用人单位在招录人员时，对劳动报酬常常使用“面议”等模糊的字眼。劳动和社会保障部通过的《就业服务与就业管理规定》要求用人单位必须说明具体的劳动报酬、福利待遇等内容。

　　《就业服务与管理规定》第11条规定：用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证和受用人单位委托的证明。招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。北京伊志律师事务所是经司法局批准的合伙制律师事务所，是一家在民事诉讼、房产纠纷、交通事故、刑事辩护、知识产权、企业法顾等领域颇具规模及成就的综合性律师事务所。伊志律师事务所拥有众多知名律师及专业人员。其中，多名律师毕业于国内外知名的法学院校。
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